PLANES DE IGUALDAD
En cumplimiento con la ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral y a adoptar as medidas necesarias para cumplirlo.
El PLAN DE IGUALDAD, busca alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres dentro de la empresa.
Las acciones establecidas en el Plan de Igualdad implican incorporar la perspectiva de género en la gestión de la empresa a todos los niveles.
El pilar básico para la elaboración del Plan de Igualdad es la participación de todas las partes implicadas:
- Dirección de la empresa
- Parte social
- Plantilla a través de sus representantes
PASOS PARA IMPLANTAR UN PLAN DE IGUALDAD EN TU EMPRESA
- Compromiso de la dirección de la empresa
- Constitución de la Comisión Negociadora
- Auditoría retributiva y diagnóstico inicial
- Elaboración y aprobación del plan de igualdad
- Inscripción en el REGCON
- Implantación y seguimiento
- Renovación cada 4 años como máximo
¿Es obligatorio elaborar un Plan de Igualdad?
Desde marzo de 2022 es obligatorio para todas las empresas con más de 50 trabajadores
Además, y con independencia de su tamaño, deben disponer de un Plan de Igualdad, las siguientes empresas:
- Aquellas cuyo convenio colectivo establece la obligatoriedad, en los términos previstos en dicho convenio.
- Aquellas que sean obligadas mediante procedimiento sancionador, en los términos que fije el acuerdo de sanción.
- Las sociedades cooperativas en las que existan trabajadores por cuenta ajena, en los mismos términos y supuestos explicados en el apartado anterior.